LGBTの世代別キャリア設計・おまけ ～仕事できない人の特徴～

10～30代の人との、
メール、LINEあるある。

私　「お会いするの、来週以降はたいていOK。
　　　いつがいいですか？」
相手「いつならいいですか？」
私　「例えば来週月、水、土なら終日OK、
　　　木、金もPMはOK」
相手「予定見ておきます」

例、その2 

私　「来週の飲み会、どこにします？」
相手「どこでもいいですよ」
私　「そちらが新宿オフィスなら、新宿？」
相手「その日は品川で商談。新宿だと遅れます」
私　「じゃぁ品川にしましょう」
相手「品川は同僚がいるから、ほかの場所がいいです」
私　「良いですよ。どこがいいの？」

20代前半では8割がこんな会話。
30代後半では3割以下。
しかし
LGBTの30代後半なら5割超の印象。

私は
・若者はダメ
・LGBTはスキルがない
と卑下しているのではない。

LINEやEmail、少しのやり取りでも、ビジネス・ポテンシャルは伝わってしまうもの

例えば。
偏食を繰り返し、体系がやばい人。
私です。。。

私には選択肢が3つあります。
①デブ克服、厳しいダイエット
②日常を過ごしながらも気を配り、少しづつ改善
③見ないふり

私、③がメイン、時々②。
①は5年に1度。
だからプニプニっと（汗

これをキャリア設計に当てはめると、
①目指せエリート！　徹底的に
　自己啓発、知識向上し、キャリアアップ。
②年相応に自己研鑽、
　少なくとも周囲と同等に成長。
③「いつまでも若いね」と言われ、
　気づくと、取り残される。

会社組織、一般的な日本社会で生きるなら、
①と言わず、②は実施したいところ。
現実逃避しやすいLGBTは、
③に陥りやすい。

①②③、どれかが
正しい、イケナイわけではない。
あなたがどこを望んでいるか。

①② vs ③の違いは、
自分ができていない現実を受け入れる。

自分の体形を受け入れて、
初めてダイエットが始まります。

あなたスキル不足を認めて、
初めてあなたの改善、成長が始まります。

とても勇気がいることですけどね。

自分で自分の顔は見えません。
あなたを可視化、
それが、キャリア設計。
もちろん、私でよければ相談に乗ります。

LGBTで生きる決意をしたあなたなら、
できます！