たまには、キャリコン
（キャリアコンサルタント）っぽい内容を。
私が勝手に考えている世代別・仕事観を
サマリーで。
20代半ば
今までが特権階級、井戸の中と気づく時期。
社会人ルールの基礎を覚える。
社会人としては半人前以下、間違いだらけ。
自分が一人前のプライドが高いが、徐々に自信喪失。
20代後半
自分の仕事＝専門分野に限って一人前が稀に。
そういう人は、プライド→自信に変わり始める。
専門分野以外、総合的な視野
＝社会人としては半人前。
このギャップに、迷走しやすい時期。
30代前半
専門分野の一人前を期待される時期、
自信のある・ないが明確に分かれる。
公私ともに精神的にキツイ時期。
同僚への配慮、他部門・他社への気遣いなどの、
重要性（社会人としての価値）に気づき始める。
30代半ば
専門分野（自分の仕事）はできて当たり前、
固着し過ぎると、専門バカ＝変人と見られる。
評価の基準は社会人としての評価に替わる。
コレに気づいた人が一気に社内評価を上げる。
LGBT、ストレート共通、一般的な仕事観。
これじゃ、身も蓋もないですね。。。
あくまでも一般的な会社組織の流れ。
私；しゅうさんの個人の感想です（笑
この枠を外れて、
20代でチャレンジして成功する人もいるし、
イロイロな人生はあります。
あなたは当てはまってます？
続いて私の話。
WILL(やりたいこと),CAN(できること).MUST(すべきこと)。
重なる部分があなたの適職。CANを増やすのが一般的な案内。
仕事を愚直にこなせばWILL,MUSTも自然と拡大するのは、あまり知られていない。
私は10〜30代の私、
『ここではないどこかへ行きたい』
毎日思ってました（笑
30代前半は
ブラック企業で長時間労働、安月給。
その現実逃避で
海外でボランティア、放浪、、、
なので上に書いたキャリア設計をせず、
別次元、仙人のように生きてます（笑
お金、時間、働き方は自由ですが、
未だに企業人としては不適合、辛いです。
次回、プライベートの観点で、
LGBT/ストレートの世代別キャリア形成。
